پاورپوینت نظام شايستگي در شركت ملي گاز ايران با تأكيد بر جذب شايستگان و پرورش كارآمدان

مطالب دیگر:
📚پاورپوینت تحلیل و بررسی روستای جوستان📚پاورپوینت تحلیل و بررسی روستای دیال آباد📚پاورپوینت تحلیل و بررسی روستای شهرستانك📚پاورپوینت مرمت ابنیه مسجد جامع نائین📚پاورپوینت تحلیل و بررسی ورودی📚پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی الگوی معماری بوشهر📚پاورپوینت آشنایی با مرمت ابنیه یکی از وردی های با هویت کوچه بلاغی📚پاورپوینت تحلیل و بررسی پله📚پاورپوینت مسجد جامع زنجان📚پاورپوینت تحلیل فضاهای شهری سبزه میدان رشت📚پاورپوینت تحلیل فضاهای شهری محله گیشا📚پاورپوینت برنامه ریزی کالبدی استان قزوین📚پاورپوینت تحلیل فضای شهری خیابان مصطفی خمینی📚پاورپوینت معرفی ریچارد راجرز و هتل هسپیرا📚پاورپوینت هتل📚پاورپوینت دیوارهای پیش ساخته کناف📚مبانی نظر تنیدگی حرفه ای , تنیدگی ارتباطی ، رضایت شغلی📚مبانی نظری اختلال شخصیت , تاریخچه نوجوانی📚مبانی نظری حج و قصد قربت📚پاورپوینت کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان
اضافات شایستگی نفت,ارزشیابی کارکنان شرکت نفت,فرم ارزشیابی کارکنان شرکت نفت,حذف ارزشیابی شرکت نفت,دوره آموزشی شرکت نفت,ارزشیابی نفت,اضافات شایستگی نفت,اپریزال نفت|35013666|ycl
بهترین فایل قابل دانلود و دریافت با موضوع پاورپوینت نظام شايستگي در شركت ملي گاز ايران با تأكيد بر جذب شايستگان و پرورش كارآمدانقابل مشاهده می باشد

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام شايستگي در شركت ملي گاز ايران با تأكيد بر جذب شايستگان و پرورش كارآمدان،در قالب ppt و در 43 اسلاید، قابل ویرایش.

بخشی از متن پاورپوینت:شايستگي در فرهنگ قرآني و ديني:
فرهنگ ديني: «فضيلت» براي فرد و جامعه، معادل شايستگي به كار مي رود.
فضيلت به معني؛ زيادت، برتري و ضدنقص مي باشد.
فرهنگ قرآني: دو نوع فضيلت داريم
فضيلت تفصلي (خدايي): استعداد و عطاء و رحمت خداوندي
فضيلت كسبي (اكتسابي): در اثر تلاش و ممارست به دست مي آيد.
همچنين در قرآن، «قوّي» و «امين» بودن فرد او را شايسته واگذاري مسئوليت مي سازد.
إِنَّ خَيْرَ مَنِ اسْتَأْجَرْتَ الْقَوِيُّ الْأَمِينُ (آيه 26 سوره قصص)
يستدل علي ادبار الدول باربع: تضيع الاصول و التمسك بالفروع و تقديم
الاراذل و تاخير الافاضل(غررالحكم – علي عليه السلام)
چهار چيز به سقوط دولتها مي انجامد: (1)ضايع كردن دستورات اصلي، (2) پرداختن به مسائل فرعي و جزئي، (3) مقدم داشتن فرومايگان و اراذل، (4) عقب راندن شايستگان
فارابي:
آنچه موجب سعادت دنيا و آخرت ملتها مي شود در چهار چيز خلاصه مي گردد:
فضائل نظري
فضائل فكري
فضائل خلقي
صناعات عملي

تعاريف:
هر چند رويكرد شايستگي در جوامع و در مديريتها جديد نيست اما رويكردهاي مبتني بر شايستگي از 1970 به بعد و با پيوند آن با روانشناسي جديد توسعه گسترده اي پيدا كرده است.
ديويد مك كلند روانشناس برجسته دانشگاه هاروارد، با رد موفق بودن آزمونهاي سنتي هوش و مدرك تحصيلي براي پيشگويي عملكرد شغلي، رويكرد مبتني بر شايستگي را به عنوان ابزار مهم در ارزيابي عملكرد كاركنان، برنامه ريزي نيروي انساني، طرح جانشيني، طرح پرورش مديران و ديگر كاركردهاي سازمانها مطرح كرد.
تعريف شايستگي (مك كلند و اسپنسر): ترکیبی از انگیزه ها، عادات، تصور از خود، نگرش ها یا ارزشها یا طرز تلقی ها، دانش یا مهارت رفتاری شناختی و هر نوع ویژگی شخصی است، که بصورت قابل اعتمادی اندازه گیری شده و می تواند تفاوت موجود بین افراد با عملکردبالا و متوسط را نشان دهد.

تعريف ديگر شايستگي(سازمان ملل)
تركيبي از مهارتها ، ويژگيهاي شخصي و شخصيتي و رفتارهايي كه مستقيما با عملكرد موفق در يك شغل خاص مرتبط هستند.
و . . .